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梅山礦業成為國內同行一面旗幟
作者：admin 發布于：2014-5-11 5:51 Sunday
| 明天是梅山礦業公司成立45周年紀念日。經過45年發展，梅山礦業如今已成為國內同行的一面旗幟，年采選量穩定在400萬噸以上，12項經濟技術指標位居國內同行之首，科研成果榮獲國家科技進步二等獎。 艱苦創業、勇于攀登，是梅山礦業發展壯大的基石。上世紀80年代初，梅山礦業采選規模首破百萬噸大關，一躍成為國內最大的黑色冶金地下礦；90年代末，單井采礦能力達到國際先進水平。2004年起，梅山礦業年采選量穩定在400萬噸以上，成為我國現代化程度最高、生產規模最大的地下礦山之一。 激發群眾科技創新的積極性，成為梅山礦業跨越式發展的動力。梅山礦業研發并獲國家科技進步二等獎的《無底柱分段崩落法加大結構參數的研究》成果經應用，創造直接經濟效益5億元，并使梅山礦業采掘比、采礦強度等5項主要經濟技術指標，提升到全國同行之首。目前，梅山礦業共成立了117個群眾性技術創新小組，覆蓋全公司一線車間和班組。20多項科研創新項目獲國家和省部級科技成果獎，20項技術專利獲授權，2項成果分獲國家職工發明金獎和銀獎，形成了30個以職工名字命名的先進操作法，有效促進了企業經濟效益的連年提升。 自推廣“零缺陷”管理后，“第一次就把工作做對、做好”和“要么不干，要干就爭第一”的觀念，成為所有梅山礦業職工的奮斗目標。去年以來，梅山礦業全面推廣寶鋼現代化管理經驗。隨著低成本戰略運行體系、全面預算管理考核體系、領導干部業績考核體系和以市場為導向的供應鏈體系相繼推出，梅山礦業的綜合管理水平躍上新的臺階。今年，梅山礦業全員降本增效活動全面開花，363項課題實現降本2000多萬元。 職工隊伍高技能、高素質人才比例的逐年提升，為梅山礦業加快發展提供了有力支撐。去年，梅山礦業年僅34歲的姚恭俊連獲寶鋼職工技能選拔賽電工第一名和中央企業職工技能大賽二等獎，被授予中央企業技術能手稱號。在梅山礦業，像姚恭俊這樣立足現場成長為崗位能手和企業生產技術骨干的還有很多。近年來，梅山礦業大力實施“藍領”培育工程和多層次繼續教育，近2500名職工在學歷或技能方面得到提升，54人晉升高級職稱，其中7人為教授級高工。目前，全礦中級以上職工技能等級比例已達到77%，比2001年增加了52%。(寶鋼日報) | |
