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部分企業未能進入“A”級榜單，主要是受宏觀經濟形勢的影響
作者：admin 發布于：2014-6-21 6:01 Saturday
國務院國資委日前公布了央企負責人2010—2012年任期和2012年度經營業績考核結果，兵器工業、一汽集團、招商局等44家中央企業被評為2012年度經營業績考核A級，其中五大發電集團悉數獲評，而35crmo合金管現貨企業無一進入。
在市場經濟體制下，受市場變化的影響，企業出現一些波動是很正常的事。但是，從此次考核結果來看，部分央企出現位次大幅下移以及跌出榜單，并不完全是外部因素的變化，而是內在矛盾和問題爆發的結果。就象35crmo合金管現貨行業一樣，從2003年起中央就提出宏觀調控的要求了，可是，10年來，產能不僅沒有得到控制，反而大幅上升了。尤其是在前幾年鐵礦石價格快速上漲的大背景下，包括央企在內的35crmo合金管現貨企業，仍在不斷擴大產能，且大多是擴大一般性產品的產能，豈有不被淘汰之理。
有專家認為，部分企業未能進入“A”級榜單，主要是受宏觀經濟形勢的影響。因此，國資委的考核辦法還有需要完善的地方。這話既對也不對，宏觀經濟形勢確實需要考慮，但是，就考核本身而言，就是要引導企業更好地適應宏觀經濟形勢的變化，適應市場的需要，不斷地增強企業的應變能力。如果因為某些企業的需要，過度考慮宏觀經濟形勢的變化，調整考慮辦法，讓這些企業留在榜單上，那就等于鼓勵企業不要創新、不要增強適應市場的能力。這樣的導向，顯然是錯誤的，也是不利于中國企業向世界一流進軍的。
此次考核中暴露出來的內在矛盾和問題，將成為很多央企下一步必須認真研究和解決的課題。
充分暴露了央企大而不強的矛盾。眾所周知，近年來，在歐美發達國家企業受金融危機影響，業績下滑，實力下降，在世界500強中的地位也出現一定程度下降的情況下，央企在世界500強中的地位卻大幅上升，僅國資委監管的企業就有44家上榜2012年世界500強榜單。
然而，能夠進入世界500強榜單，且位次逐年前移，卻難入國資委業績考核的“法眼”，多家企業在業績考核中的位次與世界500強中的位次大相徑庭，甚至個別企業未能進入“A”級企業行列，如中國鐵建。進一步暴露了央企大而不強、大而不優的矛盾，暴露了央企在發展過程中過于強調規模和短期效益的特點。因為，世界500強的主要考核指標是營業收入和利潤，而國資委的業績考核則側重于質量和效益，特別是綜合效益。
充分暴露了央企適應市場能力不強的矛盾。在此次業績考核榜單中，44家“A”級企業，35crmo合金管現貨企業竟然無一入圍。水泥建材、煤炭等資源型企業以及工程建設企業，位次也大幅下降。原因在于，這些企業由于受宏觀經濟環境以及行業景氣度影響，普遍出現了業績大幅下滑的現象。特別是35crmo合金管現貨行業，由于產能嚴重過剩，60%以上的企業都出現了不同程度的虧損，多家企業進入了全國虧損企業排行榜的前10位。事實說明，包括35crmo合金管現貨企業在內的央企，在適應市場的能力和水平方面，還是十分欠缺和脆弱的，不是真正意義上的市場經濟主體。
充分暴露了央企核心競爭力不強的矛盾。如果企業具有足夠的核心競爭，即便宏觀經濟環境不佳、行業景氣度不高，企業也不至于出現效益大幅下滑的現象。而核心競爭力從哪里來？當然是科技投稿和科技實力。
同樣是央企，中國電子這家規模和效益都無法與“大央企”相比的“小企業”，卻異軍突起，成為了“A”級企業的新兵。原因很簡單，就是中國電子在科技投入方面，走在了其他企業的前面，從2010—2012年，中國電子每年的科技投入增幅均保持在15%以上；2012年更是達到59億元，同比增長32.2%，特別是在集成電路和軟件板塊，科技投入占營業收入的比重超過了15%。同樣的，兵器工業、中航工業等能夠繼續留在“A”級企業榜單，也與科技投入保持一定增長幅度有關。
如果要說國資委考核辦法不夠完善的話，倒是應該在如何增強企業的核心競爭力、加大企業的技術和管理創新、加大科技投入、調整和優化產品結構、提升國際市場拓展能力、占領國際市場制高點以及加快市場化步伐、加大改革力度等方面，擴大權重，提高比重。而對利潤等可以“做”出來的指標，則縮小權重，降低比重。只有這樣，企業才能真正從內部找原因，在內部挖潛力。
也正因為如此，國資委在強化央企業績考核的同時，必須更加注意與市場相對接，與企業改革相銜接，按照中央提出的加快市場化進程，加大企業改革力度，建立符合市場經濟要求的現代企業制度等方面的要求，通過考核辦法的不斷完善和修正，為企業發展糾偏，為釋放更多改革紅利注入新的活力。
此次考核結果的公布，不僅是對央企發出的挑戰，也是對企業經營者發出的挑戰，更是對整個中國經濟轉型升級發出的挑戰。央企理應在這樣的挑戰中，為其他企業作出表率。
在市場經濟體制下，受市場變化的影響，企業出現一些波動是很正常的事。但是，從此次考核結果來看，部分央企出現位次大幅下移以及跌出榜單，并不完全是外部因素的變化，而是內在矛盾和問題爆發的結果。就象35crmo合金管現貨行業一樣，從2003年起中央就提出宏觀調控的要求了，可是，10年來，產能不僅沒有得到控制，反而大幅上升了。尤其是在前幾年鐵礦石價格快速上漲的大背景下，包括央企在內的35crmo合金管現貨企業，仍在不斷擴大產能，且大多是擴大一般性產品的產能，豈有不被淘汰之理。
有專家認為，部分企業未能進入“A”級榜單，主要是受宏觀經濟形勢的影響。因此，國資委的考核辦法還有需要完善的地方。這話既對也不對，宏觀經濟形勢確實需要考慮，但是，就考核本身而言，就是要引導企業更好地適應宏觀經濟形勢的變化，適應市場的需要，不斷地增強企業的應變能力。如果因為某些企業的需要，過度考慮宏觀經濟形勢的變化，調整考慮辦法，讓這些企業留在榜單上，那就等于鼓勵企業不要創新、不要增強適應市場的能力。這樣的導向，顯然是錯誤的，也是不利于中國企業向世界一流進軍的。
此次考核中暴露出來的內在矛盾和問題，將成為很多央企下一步必須認真研究和解決的課題。
充分暴露了央企大而不強的矛盾。眾所周知，近年來，在歐美發達國家企業受金融危機影響，業績下滑，實力下降，在世界500強中的地位也出現一定程度下降的情況下，央企在世界500強中的地位卻大幅上升，僅國資委監管的企業就有44家上榜2012年世界500強榜單。
然而，能夠進入世界500強榜單，且位次逐年前移，卻難入國資委業績考核的“法眼”，多家企業在業績考核中的位次與世界500強中的位次大相徑庭，甚至個別企業未能進入“A”級企業行列，如中國鐵建。進一步暴露了央企大而不強、大而不優的矛盾，暴露了央企在發展過程中過于強調規模和短期效益的特點。因為，世界500強的主要考核指標是營業收入和利潤，而國資委的業績考核則側重于質量和效益，特別是綜合效益。
充分暴露了央企適應市場能力不強的矛盾。在此次業績考核榜單中，44家“A”級企業，35crmo合金管現貨企業竟然無一入圍。水泥建材、煤炭等資源型企業以及工程建設企業，位次也大幅下降。原因在于，這些企業由于受宏觀經濟環境以及行業景氣度影響，普遍出現了業績大幅下滑的現象。特別是35crmo合金管現貨行業，由于產能嚴重過剩，60%以上的企業都出現了不同程度的虧損，多家企業進入了全國虧損企業排行榜的前10位。事實說明，包括35crmo合金管現貨企業在內的央企，在適應市場的能力和水平方面，還是十分欠缺和脆弱的，不是真正意義上的市場經濟主體。
充分暴露了央企核心競爭力不強的矛盾。如果企業具有足夠的核心競爭，即便宏觀經濟環境不佳、行業景氣度不高，企業也不至于出現效益大幅下滑的現象。而核心競爭力從哪里來？當然是科技投稿和科技實力。
同樣是央企，中國電子這家規模和效益都無法與“大央企”相比的“小企業”，卻異軍突起，成為了“A”級企業的新兵。原因很簡單，就是中國電子在科技投入方面，走在了其他企業的前面，從2010—2012年，中國電子每年的科技投入增幅均保持在15%以上；2012年更是達到59億元，同比增長32.2%，特別是在集成電路和軟件板塊，科技投入占營業收入的比重超過了15%。同樣的，兵器工業、中航工業等能夠繼續留在“A”級企業榜單，也與科技投入保持一定增長幅度有關。
如果要說國資委考核辦法不夠完善的話，倒是應該在如何增強企業的核心競爭力、加大企業的技術和管理創新、加大科技投入、調整和優化產品結構、提升國際市場拓展能力、占領國際市場制高點以及加快市場化步伐、加大改革力度等方面，擴大權重，提高比重。而對利潤等可以“做”出來的指標，則縮小權重，降低比重。只有這樣，企業才能真正從內部找原因，在內部挖潛力。
也正因為如此，國資委在強化央企業績考核的同時，必須更加注意與市場相對接，與企業改革相銜接，按照中央提出的加快市場化進程，加大企業改革力度，建立符合市場經濟要求的現代企業制度等方面的要求，通過考核辦法的不斷完善和修正，為企業發展糾偏，為釋放更多改革紅利注入新的活力。
此次考核結果的公布，不僅是對央企發出的挑戰，也是對企業經營者發出的挑戰，更是對整個中國經濟轉型升級發出的挑戰。央企理應在這樣的挑戰中，為其他企業作出表率。
