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日前，公司制定出臺了《二○○九年度環(huán)保專業(yè)經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法》并已正式下發(fā)公司各相關(guān)單位。本考核辦法考核范圍不僅包括焦化廠等常規(guī)考核單位，還包括在本公司從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動的任何單位和個人。對常規(guī)考核單位技術(shù)中心每月進行考核評分，得分多少與各單位當(dāng)月工資總額掛鉤，分不同檔次，可扣罰該單位當(dāng)月工資總額的0.1～5.0%。考核辦法把環(huán)保指標(biāo)分解落實到各責(zé)任單位，并制定有具體的評分標(biāo)準(zhǔn)及詳細(xì)的考核處罰細(xì)則，規(guī)定對于造成與柳鋼有關(guān)的污染事件的單位和個人視污染事件的嚴(yán)重程度最高可處以10萬元的罰款。