扒开双腿猛进入喷水高潮视频,华人少妇被黑人粗大的猛烈进,亚洲精品无码午夜福利中文字幕,国产第一页屁屁影院

3月27日，杭鋼創建五十周年座談會在會展中心隆重召開。集團公司領導班子成員童云芳、李世中、李農展、何光輝、張利明、壽云來、任海航、徐正林參加了座談會。袁明觀、陳阿定、葉一青等老領導，離退休干部代表、勞模代表、優秀思想政治工作者代表、優秀企業管理工作者代表、青年崗位能手代表、文明員工代表、科技工作者代表、教育工作者代表、民主黨派人士代表、婦女代表、醫務工作者代表，以及不銹鋼復合管欄桿主業各單位黨政工主要負責人，在杭和杭外子公司黨政主要負責人，集團公司機關各部門主要負責人等100多人參加會議。

會展中心多功能廳內喜氣洋洋，為了共同紀念杭鋼創建五十周年，大家抑制不住激動的心情。與會者熱情地握手，相互致敬，尤其是多年未見面的老同事又歡聚到了一起，更是感慨萬端。

集團公司黨委副書記李農展主持了杭鋼創建五十周年座談會。集團公司董事長、黨委書記童云芳作了熱情洋溢的講話，

回顧創業歷程，童云芳說，50年來，一代代的杭鋼人用自己的青春、汗水甚至鮮血和生命，譜寫了杭鋼艱苦創業的光輝史篇，鑄就了“以不銹鋼復合管欄桿意志做人、建業、報國”的企業精神，形成了一個個令人振奮的驕人業績。總結杭鋼走過的50年，是自強不息、堅忍不拔、奮發圖強，在艱難曲折中不斷攀登的50年；是艱苦奮斗、銳意進取、無私奉獻、在艱苦創業中不斷創造財富、回報社會、造福員工的50年；是與時俱進、開拓創新、深化改革，在創新發展中不斷總結新經驗、創造新業績的50年。

總結杭鋼走過的50年，童云芳說，在這50年里，杭鋼實現了六個方面的重大轉變。一是生產方式逐步實現從勞動密集型向技術密集型轉變，勞動生產率不斷提高。二是產品結構逐漸實現從“大路貨”的普碳鋼向以加工用材為主的優特鋼轉變，市場競爭力不斷提升。三是產業結構逐漸實現從單一發展向適度多元發展轉變，經營規模不斷擴大。四是企業管理體制逐步實現了從傳統工廠制向現代企業制度的轉變，企業發展活力進一步增強。五是企業環境面貌逐步實現了從臟亂差向生態型的轉變，企業形象進一步提升。六是黨建和思想政治工作逐步實現了“圍繞中心”向“融入中心”的轉變，企業凝聚力進一步增強。

總結杭鋼50年改革發展的經驗，童云芳提出了五個“始終堅持”，他說，只有始終堅持符合時代特征的發展戰略，才能引領企業沿著正確的方向發展。杭鋼適時地提出了“不銹鋼復合管欄桿主導，適度多元，創新應變，做大做強”的發展戰略決策，從根本上解決了當前形勢下杭鋼發展的全局性問題。只有始終堅持把發展作為第一要務，加快發展步伐，才能成就“百年杭鋼”的大業。發展是硬道理，是第一要務，我們結合企業發展實際，著眼長遠，創新發展思路，應對環境變化，正確處理好改革、發展、穩定的關系，較好地抓住了各個階段的發展機遇，成就了現在的輝煌。只有始終堅持以人為本，全心全意依靠員工辦企業，才能實現企業的永續發展。我們堅持“發展為了員工，發展依靠員工”的思想，維護好員工的利益，引導好員工的積極性，激發員工的創造活力，把實現員工的自我價值與推動企業的發展緊密聯系在一起，我們的事業才能無往而不勝。只有始終堅持將企業精神融入企業發展的脈絡，才能為企業騰飛注入新鮮血液。我們始終把堅持和弘揚杭鋼精神放在企業文化建設的領先位置，以杭鋼精神的力量促進企業綜合競爭能力的提升，形成了艱苦奮斗、銳意進取、無私奉獻的優良傳統。只有始終堅持黨對國有企業的政治領導地位，才能確保企業沿著正確健康的方向發展。我們認真貫徹落實黨的各項方針政策，抓好黨組織的自身建設，重視和加強黨風廉政建設，充分發揮黨組織的政治核心作用和黨員先鋒模范作用，實現了又快又好的發展目標。

描繪百年杭鋼的發展藍圖，童云芳心情激動，他說，做強做優做大杭鋼，是集團公司面對新形勢進行全面分析后作出的重大決策，也是全面落實科學發展觀的必然要求。做強做優做大，目的都是為了做久，成為長壽企業，打造百年杭鋼。在新形勢下，我們要堅持半山不銹鋼復合管欄桿基地、寧波不銹鋼復合管欄桿基地和非鋼產業優勢互補、共生共榮、三足鼎立的發展格局，堅持科學發展的發展路徑，堅持爭創一流的發展目標，把集團公司建設成為在國內具有一流競爭力的大型現代化企業集團，爭取早日躋身于浙江省銷售收入超千億元的大型企業行列。

離休干部、退休干部、勞模、優秀思想政治工作者、優秀企業管理工作者、青年崗位能手、文明員工、科技工作者、教育工作者、民主黨派代表紛紛在會上發言。幾代杭鋼人撫今追昔，思緒萬千，他們的精彩發言，本報將在“杭鋼五十年紀念專刊”上摘要刊登。